培训前的三分钟互动游戏方法

    作为一名培训师，我一直在思考如何在培训过程中提高参与者的积极性和注意力。经过多年的经验和实践，我发现一个有效的互动游戏可以帮助参与者更好地理解和吸收培训内容。在这里，我要分享的是如何在培训前的三分钟内进行这种互动游戏。

    首先，我们要设计一个简单的游戏。这个游戏不需要任何特殊道具，只需要参与者smartphones或纸张。游戏的名字可以叫做“memorygame”，游戏规则很简单：参与者需要将一张或多张相同的图片保存在智能手机上，然后将智能手机放回桌面。接着，参与者需要记忆这些图片的内容，并在培训师给出提示后，尽快准确地指出图片中的内容。

    这个游戏的优势在于它可以帮助参与者迅速进入状态，集中注意力。而且，它是一个富有挑战性的游戏，可以激发参与者的求知欲和好奇心。当参与者成功地完成这个游戏时，他们会有种成就感，这有助于提高他们的自信心和参与度。

    其次，这个游戏可以有效地吸引参与者的注意力。在培训的过程中，参与者可能会因为无聊或疲惫而分心。然而，通过这个互动游戏，参与者的注意力得到了短暂的集中和调动，这有助于them更好地理解和吸收培训内容。

    最后，这个游戏可以增进参与者和培训师之间的互动。在游戏过程中，培训师可以给参与者提供提示和反馈，这有助于加强培训师和参与者之间的沟通和互动。而且，培训师可以通过这个游戏了解参与者的学习进度和学习困难，这有助于调整培训内容和方式。

    总的来说，培训前的三分钟互动游戏方法是一种简单而有效的方法，可以帮助提高参与者的积极性和注意力，增强培训效果。我相信，在未来的培训中，这个方法一定会得到更广泛的应用。